Brinquedo Velho!

          No mundo profissional é preciso inovar sempre, isso é fundamental. Mas inovar com responsabilidade, eficiência e eficácia. Antes de tudo é preciso conhecer todo o ambiente, o que suporta, qual a necessidade, e sobretudo, entender sua realidade. Não basta criar organograma enfadonho, e ostentar um escalão de altos cargos se sua base está com a saúde organizacional fragilizada. Conhecimento adquire-se com vivência e experiência profissional. Não é substituindo o brinquedo que a brincadeira se torna melhor e mais proveitosa, talvez por um momento prazerosa mas, dificilmente, precisa.  

           Precisamos cuidar melhor do potencial que temos do nosso lado, Não devemos deixar influenciar por novos brinquedos, nem sempre são adequados e pontuais quanto nossos velhos companheiros. 

Por Lourdes Ribeiro.

Supervisora de Pessoal

03 de Junho dia do Profissional de RH

Aos Getores de RH

No mundo competitivo e instigador em que vivemos, qualificação profissional não é o único diferencial que mantém a empregabilidade e satisfação administrativa gerencial.

Os departamentos de Recursos Humanos apontam que boa parte das vezes, se contrata por qualificação profissional, e se demite por razões comportamentais.

A frase “Respeito é bom e eu gosto” alinhava uma situação mútua de respeito e limite entre as pessoas.

O profissional não se faz apenas com conhecimentos e formação, mas, com educação, respeito ao próximo e bom comportamento. O comportamento amigável traz amorosidade e desenvolvimento profissional. O funcionário que sabe conduzir seus relacionamentos com respeito, humildade, discernimento e boa vontade, trazem para si, à condição necessária par galgar grandes projetos.

O funcionário deve estar atento se não está desrespeitando aos colegas e ficando mal visto diante dos demais.

Agir pacientemente em situações de stress faz o diferencial. O autocontrole, cautela e prudência condizem com um ambiente harmonioso. Muito do que fazemos é uma resposta condicionada, o controle emocional, ou a falta dele, corresponde diretamente à empregabilidade. Assim como a capacitação, o conhecimento e a condição de solucionar problemas apontam o profissional alinhado às constantes mudanças e consequentemente ao profissional proativo.

Por Lourdes Ribeiro.

Informações Trabalhistas

Rais - Relação Anual de Informações Sociais - começou nesta terça feira 15 de janeiro, o prazo para as empresas entregarem a Rais, ano base 2012. A data final é 8 de março.

- Estão obrigados a entregar a Rais os empregadores urbanos e rurais de acordo com o art. 2º da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

- Autônomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano base.

- Pessoas jurídicas que não manteve empregados ou esteve inativa no ano-base obriga-se a entregar a Rais Negativa.

- A não entrega no prazo acarretará em multa de R$ 425,64 mais R4 106,40 por bimestre em atraso.

O programa gerador do arquivo Rais - GDRAIS2012 está disponível nos endereços: http://www.mte.gov.br/rais e http://www.rais.gov.br

      Para as empresas que tiver mais de 20 funcionários será obrigatório o uso do certificado digital padrão ICP-Brasil para a transmissão da declaração.

Estejam atentos aos prazos!