Brinquedo Velho!

          No mundo profissional é preciso inovar sempre, isso é fundamental. Mas inovar com responsabilidade, eficiência e eficácia. Antes de tudo é preciso conhecer todo o ambiente, o que suporta, qual a necessidade, e sobretudo, entender sua realidade. Não basta criar organograma enfadonho, e ostentar um escalão de altos cargos se sua base está com a saúde organizacional fragilizada. Conhecimento adquire-se com vivência e experiência profissional. Não é substituindo o brinquedo que a brincadeira se torna melhor e mais proveitosa, talvez por um momento prazerosa mas, dificilmente, precisa.  

           Precisamos cuidar melhor do potencial que temos do nosso lado, Não devemos deixar influenciar por novos brinquedos, nem sempre são adequados e pontuais quanto nossos velhos companheiros. 

Por Lourdes Ribeiro.

Supervisora de Pessoal

03 de Junho dia do Profissional de RH

Aos Getores de RH

No mundo competitivo e instigador em que vivemos, qualificação profissional não é o único diferencial que mantém a empregabilidade e satisfação administrativa gerencial.

Os departamentos de Recursos Humanos apontam que boa parte das vezes, se contrata por qualificação profissional, e se demite por razões comportamentais.

A frase “Respeito é bom e eu gosto” alinhava uma situação mútua de respeito e limite entre as pessoas.

O profissional não se faz apenas com conhecimentos e formação, mas, com educação, respeito ao próximo e bom comportamento. O comportamento amigável traz amorosidade e desenvolvimento profissional. O funcionário que sabe conduzir seus relacionamentos com respeito, humildade, discernimento e boa vontade, trazem para si, à condição necessária par galgar grandes projetos.

O funcionário deve estar atento se não está desrespeitando aos colegas e ficando mal visto diante dos demais.

Agir pacientemente em situações de stress faz o diferencial. O autocontrole, cautela e prudência condizem com um ambiente harmonioso. Muito do que fazemos é uma resposta condicionada, o controle emocional, ou a falta dele, corresponde diretamente à empregabilidade. Assim como a capacitação, o conhecimento e a condição de solucionar problemas apontam o profissional alinhado às constantes mudanças e consequentemente ao profissional proativo.

Por Lourdes Ribeiro.

Informações Trabalhistas

Rais - Relação Anual de Informações Sociais - começou nesta terça feira 15 de janeiro, o prazo para as empresas entregarem a Rais, ano base 2012. A data final é 8 de março.

- Estão obrigados a entregar a Rais os empregadores urbanos e rurais de acordo com o art. 2º da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

- Autônomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano base.

- Pessoas jurídicas que não manteve empregados ou esteve inativa no ano-base obriga-se a entregar a Rais Negativa.

- A não entrega no prazo acarretará em multa de R$ 425,64 mais R4 106,40 por bimestre em atraso.

O programa gerador do arquivo Rais - GDRAIS2012 está disponível nos endereços: http://www.mte.gov.br/rais e http://www.rais.gov.br

      Para as empresas que tiver mais de 20 funcionários será obrigatório o uso do certificado digital padrão ICP-Brasil para a transmissão da declaração.

Estejam atentos aos prazos!

Gestão de Pessoas: Motivação

Gerenciamento de pessoas requer responsabilidade, direcionamento, conhecimento, criatividade e proatividade. Gerir pessoas condiz em proporcionar condição e desenvolvimento múltiplo e interativo. Onde as partes envolvidas compartilhem objetivos comuns e individuais.
As empresas precisam estar cientes de seus objetivos e valores, a fim de desenvolver seu crescimento e proporcionar maior qualidade de vida a seus colaboradores. (Lourdes Ribeiro)

Lembre-se: "O que é dito é facilmente esquecido. O que é feito é aprendido. O líder que pensa age de forma consciente, produz estímulos deliberados e se preocupa muito mais com o bem-estar e a satisfação da equipe do que com a punição. Um líder que pensa ganha autoridade por mérito e não por imposição e, assim, é tratado como todo pai gostaria: com admiração e respeito".

"A motivação deve estar baseada tanto no trabalho quanto nos resultados. É preciso conhecer o profissional que somos, não somente as competências, mas o que nos impulsiona a competir, o que nos estimula ao trabalho. Acreditar no potencial, comemorar cada vitória, mesmo que pequena e que ninguém reconheça; enxergar os problemas como um degrau para criatividade, tirar boas experiências até mesmo das derrotas; reconhecer as autoridades e pensar naquilo que nos trás esperança. Manter os valores, praticar aquilo que acreditamos e saber onde queremos chegar sem deixar de sonhar. Assim alcançaremos a auto motivação ou motivação interior que a chamo carinhosamente de motivação inteligente".(Elaine Tavares - Coach)

Prorrogado Novo TRCT, THRCT, TQRCT

Novo Prazo Para TRCT,THRCT e TQRCT foi prorrogado TRCT Portaria 1.621 – Prorrogação até 31/10/2012

O Ministério do Trabalho e Emprego publicou no Diário Oficial de hoje, dia 12-7-2012 a retificação da Portaria 1.057, de 6-7-2012, que alterou os artigos 2º, 3º e 4º e os Anexos I ao VIII da Portaria 1.621 MTE/2010, que aprovou os modelos de TRCT – Termos de Rescisão do Contrato de Trabalho e Termos de Homologação, que devem ser utilizados como instrumentos de quitação das verbas devidas nas rescisões de contrato de trabalho.

As retificações consistem em:

a) prorrogar, para até 31-10-2012, o prazo de aceitação dos TRCT elaborados pela empresa com base na Portaria 1.621 MTE/2010, que se encerraria em 31-7-2012;

b) corrigir a data do ato que saiu com o ano de 2011, em vez de 2012.

Sustentabilidade Social | oSabeTudo.com

 Durante anos a fio, vivemos em busca de algo que, na maioria das vezes, não sabemos ao certo. Se, concluirmos os estudos, se adentramos em uma profissão, se alavancamos como grandes empreendedores, se formamos uma família, em fim, ter o sucesso por tantos almejados. Contudo, vamos no decorrer dos anos, abraçando novos propósitos...

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Produção e Interpretação de Textos

Produzir um texto requer do autor, coerência de ideias, coesão do contexto, conhecimento linguistico e de mundo - Leitura, interação, participação e desenvolvimento crítico. O autor precisa instigar o leitor, fazê-lo aceitar e até adotar e defender a ideia do texto. Que precisa ter claro o Estilo e Gênero.

A leitura como fator social representa crescimento e aprendizado, abertura de conceitos, novas ideias, qualidade de vida. Transforma o ambiente social, qualifica o homem e promove descobertas.

Lourdes Ribeiro
Supervisora de Pessoal
assessoria_dptpessoal@hotmail.com

RH Estratégico!

Ouvi-se muito nas empresas, citar o RH como setor de recrutamento e seleção, ou seja, contratar pessoal para atender a necessidade da empresa. O que supostamente, limita o RH à busca de de profissionais.

Definitivamente, ao RH soma-se inúmeras atribuições - recrutar; selecionar; capacitar; qualificar; enquadrar; promover; organizar; acompanhar e integrar cada colaborador à empresa. Ao profissional de RH é apontado a capacidade de entender e descrever os cargos e funções que compõem a organização, afim de melhor definir e administrar a remuneração dos funcionários. Concomitantemente a evolução e desenvolvimento administrativa, gere um RH Estratégico, onde foca o sucesso da empresa através da competência das pessoas. Capacitando líderes, retendo talentos. Por fim, promovendo um ambiente motivador.

Por Lourdes Ribeiro.
Supervisora de Pessoal
assessoria_dptpessoal@hotmail.com

RAIS - Ano Base 2011

A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é uma declaração obrigatória por todos os estabelecimentos do território nacional.
A declaração da RAIS, ano base 2011, tem início em 17/01/2012 e vai até 09/03/2012 e deverá ser feita pela internet nos endereços eletrônicos http://portal.mte.gov.br/rais e http://www.rais.gov.br
Os estabelecimentos deverão fazer download dos programas correspondentes, nos endereços eletrõnicos citados acima. A falta da declaração no prazo, estará sujeito a multa.


Por Lourdes Ribeiro
Supervisora de Pessoal
assessoria_dptpessoal@hotmail.com